2013年《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)排名于7月8日晚揭曉,中國的上榜企業(yè)增加了16家,以95家的總數(shù)繼續(xù)位列世界第二,并實(shí)現(xiàn)連續(xù)第十年增長,可謂群星璀璨,令人欣喜。不過,不少專家學(xué)者指出,中國企業(yè)應(yīng)正確參考這些評價(jià)體系,不能盲目崇拜排行榜。據(jù)悉,為做強(qiáng)做優(yōu)中央企業(yè),使中央企業(yè)由中國一流向世界一流企業(yè)方陣邁進(jìn),國務(wù)院國資委去年聯(lián)合有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)、專家學(xué)者組成課題組,制訂出培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)要素指引,確定了世界一流企業(yè)的13項(xiàng)共性要素,被認(rèn)為相對比較客觀,有借鑒意義。
這13項(xiàng)共性要素包括:建立起規(guī)范健全的法人治理結(jié)構(gòu);主業(yè)突出,具有較強(qiáng)核心競爭力;自主創(chuàng)新能力強(qiáng),擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù);發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)具有明顯優(yōu)勢;國際化經(jīng)營與運(yùn)作能力較強(qiáng),跨國指數(shù)較高;擁有國際知名品牌;具有合理的經(jīng)濟(jì)規(guī)模與較強(qiáng)的盈利能力;內(nèi)部改革適應(yīng)國際競爭要求,激勵約束機(jī)制健全;集中有效的集團(tuán)管控模式;風(fēng)險(xiǎn)管理體系完善,擁有較強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控能力;管理信息化處于較高水平;重視領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè),建立起學(xué)習(xí)型組織;具有先進(jìn)獨(dú)特的企業(yè)文化和較強(qiáng)的社會責(zé)任。國資委還組織課題組研究制訂了《做強(qiáng)做優(yōu)中央企業(yè)、培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)要素指引》,對上述13個方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。因此,企業(yè)在上述方面取得的進(jìn)展應(yīng)是我們關(guān)注的重點(diǎn)。
國務(wù)院國資委研究中心研究員胡遲介紹說,國外一些著名的企業(yè)排行榜排行依據(jù)各有不同。無論哪種指標(biāo),都有其參考價(jià)值,也都有其局限性?!敦?cái)富》“Global 500”排序的依據(jù)是企業(yè)營業(yè)收入,反映的是經(jīng)營規(guī)模,與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提升創(chuàng)新能力的方向并不一致;《福布斯》企業(yè)排行榜,主要是依據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模;而英國《金融時(shí)報(bào)》對上市公司的排名,主要依據(jù)上市公司某一個時(shí)間節(jié)點(diǎn)的市值。
中國企業(yè)當(dāng)前最緊迫的任務(wù)是按照“十二五”規(guī)劃要求,推動企業(yè)由“大”轉(zhuǎn)“強(qiáng)”。片面追求規(guī)模指標(biāo)不利于企業(yè)轉(zhuǎn)型,反而會助長盲目擴(kuò)張,粗放經(jīng)營業(yè)績(政績)目標(biāo),搞排行榜崇拜,部分企業(yè)(和地方政府)把進(jìn)榜定為政績,是一種有害的傾向。